L'absentéisme diminue dans les entreprises

Le taux d'absentéisme dans les entreprises a atteint l'an dernier son niveau le plus bas depuis 2007 avec 3,84%, soit 14 jours d'absence par an et par salarié, selon le baromètre de l'absentéisme d'Alma Consulting Group publié mardi. Ce chiffre est en baisse par rapport à 2010 où il s'établissait à 4%, soit 14,5 jours par an et par salarié, et d'un point depuis trois ans, soit 3,8 jours de moins. L'absentéisme baisse globalement dans le secteur privé du fait, vraisemblablement, des inquiétudes engendrées par la crise économique.

Si les grands groupes enregistrent un absentéisme plus faible que les PME, cette différence provient de la nature des stratifications sociales de ces deux catégories d'entreprises. En effet, les  cadres, plus nombreux dans les groupes de taille importante, obtiennent la palme de l'assiduité avec un taux d'absence de 1,53%, soit 5,6 jours par an. A contrario, les ouvriers s'absentent plus souvent  (4,84%, soit 17,7 jours) en raison de la pénibilité de leur métier mais aussi du déficit de sens du travail et du manque de visibilité du processus global.

C'est dans les secteurs de la santé et des transports que l'absentéisme établit ses records avec respectivement 6,61%, soit 24 jours, et 5,13% soit 18,7 jours d'absence du travail. Dans le domaine de la santé, la forte dégradation constatée depuis cinq ans serait due à la fois à la féminisation du secteur et aux pressions issues des manques d'effectifs et d'un management désormais plus exigeant. En revanche, le BTP et l'industrie, pourtant les plus exposés aux accidents du travail, et pour la première fois les services, sont les secteurs les plus assidus avec respectivement des taux de 2,97% (10,8 jours), 3,58% (13,1 jours) et 3,32% (12,1 jours).

En termes régionaux, fait inédit, le Nord et la région Rhône-Alpes dépassent le Sud, qui était en tête depuis cinq ans. Ce renversement tient au tissu économique dans ces régions, composé essentiellement de PME pour lesquelles les taux d'absentéisme sont en forte hausse. A contrario, le Grand Ouest se révèle le plus présentéiste et le Bassin parisien enregistre également de bons résultats.

Ce baromètre a été réalisé de janvier à juin auprès des DRH de 241 entreprises représentant plus de 400.000 salariés en 2011.