Mon blog professionnel, à l'attention des dirigeants d'entreprises, fait un point régulier sur les questions de management, gestion des crises. Il suit de près l'actualité sociale, les risques psychosociaux et les négociations en cours
Le travail n'est pas un acte uniquement productif. On sait qu'il engage la personne et qu'il contribue à la construire. Mais, il existe une autre dimension, plus oubliée encore dans l'approche du travail, c'est la nécessaire coopération entre les individus...
Avez-vous remarqué la place prise par le rire ? Radio, télévision, théâtre... tout se passe comme si un irrépressible besoin de dérivatif dominait notre société épuisée. Ajoutez à cela que le rire contemporain est généralement provocateur (voyer Ruquier...
Dans les grandes organisations, privées comme publiques, la tendance est à l'organisation matricielle. Sur chaque site, les collaborateurs ne se trouvent plus sous l'autorité hiérarchique du responsable local, lequel n'est plus investi que de fonctions...
Certaines modalités d'organisation et de management favorisent le harcèlement moral au travail. On croirait même, à observer quelques situations, qu'elles l'encouragent. Parfois, les yeux se ferment sur les abus d'un cadre pour s'ouvrir sur les seuls...
Comment améliorer la performance d’une équipe, celle d’un manager ou d’un dirigeant ? Comment résoudre une difficulté à laquelle se confrontent les uns ou les autres ? Une chose doit être regardée comme certaine, c’est que rien ni personne ne peut être...
Ca bouge tout de temps dans les entreprises. Il ne se passe jamais plus de dix-huit mois sans réforme, réorganisation, restructuration pompeusement dénommées "vision 2000 quelque chose", "défi", "redressement", "rebond". Plus moyen de se poser ni même...
Ca y est. Par la voix de Xavier Darcos, le gouvernement a réclamé, d'ici à février 2010, l'ouverture de négociations sur le stress au travail dans les entreprises de plus de 1000 salariés. Et on parle même de réduire ce seuil. Ainsi, les événements douloureux...
À voir le cours des nouvelles du moment, il me semble que le temps soit venu de s'interroger sur ce qu'est un dirigeant qui se respecte ? À quelles conditions il se respecte et dans quelles circonstances il se nie. Se respecter, c'est manifester le souci...
Voilà deux mois que je n'ai pas mis le nez à la fenêtre du blog. Les urgences, la charge de travail, les déplacements... Or, dans cette période, somme toute brève, pas mal de choses ont bougé que je n'ai pas commentées : Fukushima, DSK, certains suicides...
L'exposition universelle de Shanghai, que j'ai eu le privilège de visiter à son ouverture, est très instructive. Non pas seulement par ce qu'elle présente au fil de ses pavillons, mais aussi par la vision du monde dont elle témoigne. Les 230 000 visiteurs...
Si 2008 a été marquée par une crise bancaire et financière inédite, 2009 est venue ajouter à l'ardoise une crise managériale de grande ampleur. Au-delà des suicides et de leur comptabilité macabre, il semble désormais établi que de nombreuses organisations...
La crise de confiance dans le système financier n'est pas finie : on voit trop les mauvaises habitudes revenir au galop. Parallèlement, une crise de Sens est à l'oeuvre autour d'une situation schizophrénique entre la montée des valeurs de décrochement,...
Devant la multiplication et la médiatisation de cas de séquestrations, nombreux sont désormais les dirigeants qui s'interrogent sur cette éventualité. Avec crainte, le plus souvent et en le qualifiant de "prise d'otage". Le mot d'ailleurs fait florès...
Les changements structurels (downsizing, restructurations...) engendrent, pour ceux qui les subissent, une réelle violence. Et avec elle, les réactions classiques de choc puis de déni et de colère. Parfois, déni et colère se mêlent et peuvent durer de...
Peurs en tous genres et principe de précaution poussé aux extrêmes tétanisent notre époque au détriment de l'idée de progrès qui suppose optimisme, foi en soi et en l'avenir... ainsi qu'un goût de l'aventure. De l'aventure, plus que du risque contrairement...
Par les temps qui courent, la technique de la médiation revient au devant de la scène pour sortir de conflits durablement bloqués. Dans l'affaire Molex, l'été dernier, l'intervention de Francis Latarche avait rouvert la discussion entre une direction...
Avec le début d'année, nous formons tous (moi inclus) des voeux heureux et de succès. Je crains cependant que la vérité de 2010 soit toute autre. Car, il faut être bien aveugle et sourd à la fois pour ne pas percevoir l'épuisement de la société développée...
La banque d'affaires Lazard a passé la crise sans aide gouvernementale ni trop d'encombres car elle s'est spécialisée sur les restructurations et le rapprochement d'entreprises. Ainsi, mis à par le dernier trimestre 2009, elle a traversé la tempête avec...
Il y a près de trois mille ans, certains événements dans la Méditerranée ont donné naissance à l'histoire de la guerre du Péloponnèse de Thucydide, un texte qui avec le temps est devenu la bible des théoriciens du réalisme politique. À la lumière des...
Quel que soit le domaine dans lequel elles interviennent, les crises comportent des dynamiques et témoignent d’erreurs similaires. La crise financière grecque est exemplaire en cela. Tout commence par une longue période où l’on préfère la politique de...
Si vous l'avez lu, vous ne pouvez pas avoir oublié le livre de Marie Pezé, Ils ne mouraient pas tous mais tous étaient frappés , dont nous avons rendu compte ici. Elle y rapportait sa pratique d'accompagnement d au sein de sa consultation "souffrance...
Gaz à effets de serre, grippe A H1N1, effet Madoff, crise financière... le discours public est nourri de l'image de la catastrophe qui résonne fort dans le climat d'angoisse collective actuel qui enfle alors au rythme d'un virus incontrôlé. Ainsi, nous...
Vous vous inquiétiez, j'en suis certain, des bonus de nos traders. La crise, les faillites de banques, la fiscalisation de leurs revenus exceptionnels allaient les jeter sur la paille. Et avec eux, les restaurateurs étoilés, les concessionnaires de voitures...
On s’en doutait, mais la DARES vient d’en mesurer l’impact à l’occasion d’une étude portant sur 2014 et publiée le 24 juin : c’est dans les entreprises en crise que les salariés vont le plus mal. D’abord, cinq profils d’entreprises sont établis : > Les...
Que 2011 soit, pour vous une année heureuse et sans crise : No stress / No bug / No stop n' go ... mais beaucoup de rock n' roll...
