Mon blog professionnel, à l'attention des dirigeants d'entreprises, fait un point régulier sur les questions de management, gestion des crises. Il suit de près l'actualité sociale, les risques psychosociaux et les négociations en cours
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On oublie trop souvent qu’il existe une responsabilité associée au fait de vivre en société. Comme le soulignait Theodore Adorno, la « faillabilité » de l’homme constitue le fondement conjoint de sa capacité à agir et de sa responsabilité. Voilà pourquoi,...
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Le présentéisme, qui pourrait se définir comme le fait d'être au bureau pour ne rien faire, est un mal insidieux dans l'entreprise, car difficile à quantifier. Mais il ajoute à l'absentéisme, qui sert souvent d'indicateur de la qualité de vie au travail,...
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Vous vous inquiétez pour savoir combien de temps vous pourrez jouir de la retraite que vous avez si bien méritée? Voyez donc le tableau ci-dessous, extrait d'une étude projective de la population sur la période 2015-2060, réalisée par L'INSEE. Elle vous...
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Conflits internes, dysfonctionnements dans la prise de décision, problèmes de recrutement et démissions qui se multiplient, absentéisme chronique, conditions de travail dégradées, turnover intensif, voire suicides… Nombreux sont les indices qui révèlent...
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Le TGI de Lyon vient de juger que l’organisation collective de travail basée sur le benchmark compromet gravement la santé des salariés. Depuis l’arrêt Snecma (Cass. soc., 5 mars 2008), l’obligation de sécurité de résultat, qui incombe à l’employeur vise...
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Les risques psychosociaux s’appréhendent sur une approche systémique. Mais, il n’est pas toujours aisé de déterminer si un trouble doit se regarder comme une cause ou bien comme un symptôme du mal-être. Ainsi, le stress peut représenter la conséquence...
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Le ministère belge du travail lance une campagne télévisée destinée à attirer l'attention sur les effets du stress, des violences au travail, du harcèlement. Cette campagne sera diffusée via 2 spots TV, des dépliants et des affiches chez les médecins...
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De plus en plus, travailler c’est souffrir. Et si nos entreprises faisaient un mauvais calcul en renforçant les pressions au lieu de les alléger pour que chacun puisse véritablement jouir du travail ? S’engager Les entreprises sont de plus en plus nombreuses...
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Le taux d'absentéisme dans les entreprises a atteint l'an dernier son niveau le plus bas depuis 2007 avec 3,84%, soit 14 jours d'absence par an et par salarié, selon le baromètre de l'absentéisme d' Alma Consulting Group publié mardi. Ce chiffre est en...
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